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力斩纪律作风顽疾   护航企业行稳致远 ——市投发集团召开纪律作风专题警示教育大会
力斩纪律作风顽疾   护航企业行稳致远 ——市投发集团召开纪律作风专题警示教育大会
[ 上传单位:监察室    发布时间:2022-5-30    录入:jcs ]

    为进一步落实市委“纪律作风整顿深化年”部署要求,坚决破除阻碍企业新时期提质增效的纪律作风顽疾,坚持以“严”的主基调护航“干”的主旋律5月28日,市投发集团针对近期集团系统内部三起典型纪律作风事例,迅速组织召开纪律作风专题警示教育大会。集团党委书记、董事长杨剑作主旨警示教育讲话,总经理杨武生主持会议,集300余名干部职工参加会议

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     会上,驻集团纪检监察组组长党委委员、纪委书记孟玉静通报了近期三起纪律作风整顿典型事例和处分决定,并宣读市长批示;集团党委委员、副总经理张绍海通报了公司五项清理情况,并提出了整改要求。

    总经理杨武生指出,目前,市投发集团公司治理和队伍建设还不适应市场化需求,经营效果还没有完全体现出国企的使命担当,一是正风肃纪。坚决破除官商作风、衙门作风和“温水煮青蛙”的现象,通过纪律作风典型事例从严追责问责,让一些人从“温室”中走出来、从“衙门”中走出来、从“睡梦”中惊醒过来,达到“处理一人、警示一片、治理一方”的效果。二是强化制度保障。集团新一届领导班子“战略目标、核心竞争力、企业文化”等方面入手,结合三起典型事例,将进一步健全内控管理机制,确保严守“底线”、不越“红线”、“高压线”。三是逗硬业绩奖惩。以收入、利润为导向,加大绩效在薪酬总额中的比重,建立每年1%的末位淘汰制度,对未完成目标任务的严格实行降薪、降职、待岗培训和辞退处理切实克服公司以往“创新弱、创利少、精神差、效率低”的短板。

    党委书记、董事长杨剑强调,我们在肯定过去成绩、正视现存问题的同时,要勇于向长期形成的纪律作风顽疾开刀,推动公司从粗放管理到精细管理的转变。一是保持清醒,客观看待我们存在的问题。透过三起典型事例反映出,一些同志的官僚主义作风“机关病”还比较严重,习惯于“当官作老爷”,做事不起精神不研究政策办事拖沓推诿的现象还时有发生,必须要以铁的纪律从严正纪,从源头上防止官僚主义腐败现象的发生,不断营造开拓创新、工作清爽、员工清白的干事创业氛围。二是重拳出击,坚决把纪律作风建设抓细抓实。纪律作风建设要始终保持“马不离鞍、缰不松手”的定力持续深化“四风”问题专项整治,特别要整治小即满、敷衍塞责、有令不行、有禁不止方面的突出问题。要坚决遏制一线工作人员“微权“大腐败”紧盯资金拨付、项目建设、资产管理依法合规经营等重大事项执行过程中存在先斩后奏、边斩边奏甚至斩而不奏的问题,以零容忍态度将反腐败斗争进行到底。三是提升能力,以铁的纪律打造铁的队伍。要把“四心四不”工作要求炼到骨子里,国企工作内容、岗位标准和专业要求,投发集团全体上下要做到用心、上心、细心、耐心,工作不在我这里延误、差错不在我这里发生、服务不在我这里淡化、形象不在我这里损害,强力护航集团高质量发展。坚持“严”的主基调、“干”的主旋律不动摇,不断增强政治能力、专业能力、业务能力和推动发展的能力,紧紧围绕企业提质增效,通过抓紧推动重大项目落地、尽快实现AA+信用平台升级、全力化解债务风险等重点工作,不断提振推动全集团高质量发展的决心和信心。



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